在我泱泱大中华人才辈出，甚至还有很多是跨行人才，不可否认的是，各大企业也有可能会存在着文笔特别好的笔尖子。但是我们经常会看到一些企业出书，不会在企业内部找笔尖子来做书稿的创作，而是会去找好的出书公司。那么这到底是为什么呢?下面就给大家做一下讲解。
基本上所有的企业出书都会找专业的出书公司来做书稿的创作，不会在企业内部找笔尖子组成一个团队创作书稿，原因不外乎这么几条。首先来说，大多数企业的人才都是商业和专业技术方面的人才，虽然说也可能会有几个文采比较好，但是毕竟他们的时间和精力都在企业的专职工作上，没有太多的时间和精力用在书稿创作方面。
其次，企业出书通常都希望有一本能够吸引读者内容有血有肉，丰富饱满可阅读的书籍。而在企业内部找出来的笔尖子虽然表面上看上去有着一定的写作水平，但毕竟写作经验不够，对于企业出书的写作技巧也不能灵活掌握。但是如果找出书公司就会有全职写作团队，他们拥有几十年的写作经验，能够根据企业的发展规划来构思写作框架，确定写作方向。同时这种出书公司一般都会对商业有敏锐的洞察力，对财经视角非常的熟悉了解，能够为企业出书的书稿内容提供出更专业的建议。
好的出书公司会有全职写作团队，他们能够根据企业的发展和需求结合企业的故事本身，同时还会采访企业的相关人物和先进人物案例，进行深度的刻画描写，同时应用适合的词汇拿捏，文字表达力特别强，可以撰写出真情实感的书稿，这些都是企业出书的基本需求，一般企业中的笔尖子不具备这样的能力。
另外还有一点非常重要，那就是企业出书需要联系到出版社申请书号，但通常情况下，出版社对于书稿的内容都有着相关的规定，大多数企业内部笔尖制对于出版社的这些要求并不了解，很难撰写出符合出版社要求的书稿。但是好的出书公司对于出版社各种要求非常的熟悉，能够写出符合出版社要求的书稿，顺利申请到书号，帮助企业出书以正规出版物的书籍上市销售。
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