关于企业文化对于企业的作用越来越受到各大企业的重视，所以有很多企业都会编写员工企业文化，起到对企业员工凝心聚力的作用，推动企业的发展，然而大多数企业忙于工作并不了解员工企业文化应该怎么写?下面就针对这个问题给大家做一下介绍。
在写员工企业文化的时候，首先应该向员工介绍企业的概况和组织架构，以及主营业务和企业的愿景，品质要求，发展目标等等。然后就需要写出企业的团队文化，工作氛围以及学习氛围。在下面就要写企业对员工管理方面的人事管理，面试，岗前培训，试用，转正，晋升等各个内容。另外员工企业文化在撰写的时候还应该写清楚企业的协调流程，和规范标准，让员工了解各个岗位之间的配合情况，确定自己的工作目标。员工企业文化除了要写上面的具体内容之外，还应该做好美化文案。
写员工企业文化的时候一定要注意逻辑性合理，条款要有可操作性和执行性，还要说明在企业的日常行为规范，与人交流方式等等，从中都可以体现出企业文化。另外，也需要注意对员工外出，加班，休假，旷工，离职各方面的规定都要写进去。大多数企业文化都会有奖励晋升和处罚淘汰的评优淘汰标准，这些都是需要写进员工企业文化的。
员工企业文化定制具体流程是先要项目立项：与客户签署合作协议，并成立项目团队。然后是研讨调研，研究客户的资料，研究客户资料入驻调研采访。接下来的流程就是出书公司中的全职作家团队制定创作：会完成样章写作，确定目录写作方向以及写作风格。然后是初稿创作，完成初稿的创作，并交给客户来审阅。
接下来就是这个环节中的最后一步是定稿交付，通过三省三校的修改并确定图书终稿。下一个流程则是封面的设计，然后是出版三审三校，确保稿件的质量，最后的流程是样书交付，印刷新书，出版。
通过上面的介绍可以了解到写员工企业文化的时候，不仅要写一些关于员工的管理，人事管理，还应该介绍企业的概况和组织架构，让员工全面，完整，客观地了解企业文化，认同企业文化。
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